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Lavorare in DoveVivo:

Diamo spazio al talento!

PEOPLE MANAGEMENT

1. I 3 STEP DELLA SELEZIONE

Il processo di selezione parte da un primo colloquio conoscitivo e motivazionale con le Risorse Umane; prosegue con un confronto tecnico con il Manager a cui fa riferimento il candidato che valuta le competenze specialistiche e si conclude con l'incontro con il management aziendale.

2. OBIETTIVI E PERFORMANCE

Dopo l'ingresso in azienda, vengono definiti gli obiettivi individuali in linea con quelli aziendali e di team. Grande importanza viene data alla valutazione delle performance attraverso feed-back trasparenti e strutturati, in una logica di miglioramento continuo.

3. FORMAZIONE E SVILUPPO

Le persone rappresentano il valore di un’impresa: il loro potenziale va supportato con percorsi formativi progettati per rispondere sia agli obiettivi di crescita personale che allo sviluppo futuro dell’azienda sia in Italia che all'estero.

LAVORARE IN DOVEVIVO

  • Il team in DoveVivo

    Un'azienda giovane di professionisti che lavorano insieme per garantire la crescita e raggiungere gli obiettivi. Non manca la voglia di divertirsi!

  • L’ambiente in DoveVivo

    Lavoriamo e collaboriamo in un ambiente aperto e “fluido” che sostiene costantemente il benessere del dipendente

  • Il candidato ideale per DoveVivo

    Siamo alla continua ricerca di giovani a primo impiego e di professionalità più mature con talento e passione da mettere a disposizione